- 如何拯救員工的工作倦怠癥
- 作為管理者，你是否留意過員工辦公桌的擺設和風格，他們工作時的表情怎樣？如果沒有，可以說，你忽視了一個嚴重影響團隊績效的問題——員工工作倦怠癥。
- 倦怠執行力績效
- 2013-1-15 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2672 次
- 員工激勵要全面
- 激勵和保留關鍵員工成為各企業日益關注的焦點問題。首先，要明確的是對于企業來說，需要激勵和保留的重點關注對象應該是關鍵員工，而非所有員工。關鍵員工的確定與企業的業務策略、企業目前所處的發展階段、市場上類似崗位的稀缺程度、員工的個人能力以及歷史績效結果都有著緊密的聯系。
- 激勵執行力績效
- 2013-1-15 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2522 次
- 農場法則在企業培訓中的應用
- 談及培訓，企業的boss們第一反應便是"錢花了，效果卻沒有"。說真的培訓對于hr們而言也著實傷透了腦筋。一方面是boss抱怨培訓工作投入與產出嚴重不符，另一方面上至部門經理下至基層員工對培訓似乎"不感冒"，相反企業培訓卻成了hr們的"獨腳戲"。
- 企業培訓執行力績效
- 2013-1-15 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2430 次
- 企業成長過程就是企業戰略不斷變革的過程
- 對企業成長過程就是企業戰略管理分析是不斷變革的過程。成功管理企業戰略變革是企業實現可持續成長的必要條件。本文將結合變革成功的知名企業的戰略變革實踐，分析成功管理企業戰略變革的五種共同行為，為中國民營企業戰略變革提供啟示。
- 企業執行力績效 2013-1-15
- 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2724 次
- 員工勝任力的培訓管理體系
- 一個成功的企業，在我們回頭展望其發展歷程時，發現較為明顯的一個成功要素就是，他們對培訓的認識較為深刻，是將企業培訓作為一項工作，且自始自終都做得很好。這一點，也是我們探討企業培訓管理體系建設的一個重要原因。
- 勝任力執行力績效 2013-1-15
- 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2801 次
- 助跑：成長型企業
- 處于快速發展期的成長型企業，與初創期相比會發生很多明顯的變化。隨著業務迅猛擴張，團隊快速增員，越來越多事情很難再憑老板一己之力搞定。管理難度增加，團隊作戰能力的要求提高，培訓的重要性日益彰顯。同時，企業由于盈利狀況良好，開始有能力、有資源開展培訓活動。這一推一拉形成的強大合力，促使成長型企業快馬加鞭建設內部學習體系。
- 助跑執行力績效
- 2013-1-14 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2556 次
- 企業文化建設：向維思諾學習
- 當企業沒有自身的企業文化，就好比人的心臟停止了跳動。企業的本質在于企業文化，而企業文化的核心便是價值觀，它決定了企業的規章制度和行為規范，從而保證物質文化的不斷增長。
- 企業文化執行力績效
- 2013-1-14 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2723 次
- 如何突破"管理者斷層"
- 一家服務類知識型企業的老板，公司創立近十年，員工二百多人。隨著業務的發展，管理梯隊出現了斷層，外部人才幾經引進大都因水土不服而離開。他一方面繼續物色外面的高手，同時也更希望內部跟他一起打拼的兄弟們能快速成長，但在如何提升內部員工能力上一直沒有很好的辦法，不管是讓大家到項目中鍛煉，還是投入資源讓員工去學習，效果就是不理想。
- 管理執行力績效
- 2013-1-14 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2512 次
