- 解讀企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新
- 企業(yè)文化是一種凝聚人心以實現(xiàn)企業(yè)和個人自我價值，提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本的一個理念，然后，通過一定機制，正式變?yōu)槿w成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。
- 企業(yè)文化執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2818 次
- 職場新人到公司核心的前三年
- 由此看來,第二份工作是決定職業(yè)方向的核心工作,在這一點上它的意義絲毫不亞于第一份工作。可是與第一份工作相比,很多人在決定第二份工作的時候不夠慎重。
- 新人執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2695 次
- 員工低迷狀態(tài)，如何繼續(xù)前行？
- 實際上，對于企業(yè)員工來說，該問題同樣也可以適用于個人工作以及職業(yè)發(fā)展領域。如果人們在一個崗位甚至一種職業(yè)中學到了足夠的技術之后，接下來的時間又應該繼續(xù)做些什么呢?
- 員工執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2751 次
- 團隊建設的重要性
- 團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。
- 團隊建設執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：4363 次
- 領導力的21法則
- 美國的約翰.C.馬柯斯韋爾在《領導力21法則》一書中寫道"領導力就是領導力，不論你身在何處或從事怎樣的工作。時代在改變，科技也在不斷地進步，文化也因為地域不同而有差異。
- 領導力執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3213 次
- 企業(yè)管理的進化
- 時在培訓課程中，被學員問到，老師你能不能概括地說說，管理到底是什么?每次被問到最根本的問題時，我老是最撓頭的，有巨人說過：給萬物命名是最難的。
- 企業(yè)管理執(zhí)行力績效
- 2013-1-24 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3019 次
- 拿什么激勵你？我的員工
- 管理者是下屬的鏡子。一個管理者如何對待工作，很大程度上決定了下屬的工作態(tài)度。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。
- 激勵執(zhí)行力績效
- 2013-1-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2543 次
