- 菜鳥員工和精英人才的區別
- 公司招了個老總和招了個剛畢業小職員有什么區別？都是剛進公司，都是新環境。看年紀老總老了點；看長相上年紀的人總沒年輕人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出來，在公司是按照你創造的價值付薪水的，如果該老總沒有在自己領域創造價值或者和公司的要求是不符的那么不久他就會離職，而職員公司可以慢慢培養。
- 員工執行力績效
- 2014-4-9 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4220 次
- HR如何甄選銷售管理人員
- 每一家企業，都想在模范企業學習標準和流程，當然，反應出，對人才的要求度更好，培養人才的力度加起，團隊協助，團隊作戰是最為關鍵的，沒有完美的個人，只有完美的團隊。每一個標準和流程做好了，才會有一個好的團隊，其中銷售團隊無疑是處于非常重要的位置，而HR甄選銷售管理人員就成為了重中之重。
- 管理執行力績效
- 2014-4-9 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4279 次
- 企業文化建設要做哪些工作
- 任何一個企業，只要它連續存在一定的時間，有了一定的歷史，也都會形成它特有的企業文化。也就是說，企業文化并非一定要有意識地專門進行設計、構建，它才能形成和發展。
- 企業文化執行力績效
- 2014-4-9 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4548 次
- 從關系到組織能力
- 對組織來說，如何有效地審視和培育關系資源，并恰當地把組織的內外部關系轉換為具有動態適應性的組織能力，在日益變化的環境里顯得越來越重要。
- 組織執行力績效
- 2014-2-27 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3511 次
- 福利可以代替晉升嗎？
- 這是許多女性職場人士的寫照，大學畢業后進入四大會計師事務所，多年的煎熬成就了專業技能，成為新一代的白骨精。然而當年齡漸長，家庭、身體等諸多問題成為不得不考慮的頭等大事，她們中的大部分人選擇了放棄高薪，來到工作壓力相對較輕的公司工作。
- 福利執行力績效
- 2014-2-27 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3445 次
- 素質拓展訓練總結
- 一點一滴匯聚成兩日美好的回憶，苦澀的傷感總是被激動的瞬間代替，安仁古街上的打鬧嬉戲，“誰是臥底”的幽默詼諧，夜間暢談的自在舒適，真想時光倒流再去體驗一次，我想我會更加珍惜，若光陰停留不前又會怎樣。如夢似幻，不愿醒來，然而零點的鐘聲敲響，打亂回味的思緒。我知道，我該躺下入睡了。美好的時光，夢中再會！
- 素質拓展拓展訓練團隊建設
- 2014-2-27 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：5733 次
- 感受快樂——拓展訓練（五）翻越求生墻
- 這次拓展，給我最大的感受就是：你知不知道，人什么時候最快樂？就是把自己還原成小孩子。當你卸下面具、放下權利、不關乎金錢、忘記工作，讓自己的頭腦放空，釋放壓抑的自我，大聲的笑，去感受簡單的快樂，就是幸福的一刻。
- 求生拓展訓練團隊建設
- 2014-2-27 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：6654 次
- 感受快樂——拓展訓練（四）高空過斷橋
- 高空斷橋。每個上到8米高臺的隊員，要來回跨過1.2米的斷橋。對于一點也不恐高而且悶膽大我來說，如履平地。昵稱“楊過”的工會孟主席，則直接很藐視的在上面表演起了小龍女飛天。但是也有非常膽小的隊員，上去了怎么也不敢動，直接立成一尊雕塑。還有的上下兩趟才敢以視死如歸的表情兩眼一閉把心一橫地跳過斷橋。
- 斷橋拓展訓練團隊建設
- 2014-2-27 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：5147 次
