- HR自己的職業生涯該如何規劃
- 我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
- 職業生涯執行力績效
- 2013-1-30 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2738 次
- 提升企業培訓管理效果的八大因素
- 中小企業加強培訓管理，通過科學有效的培訓管理可以明確企業發展的目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。
- 企業培訓執行力績效
- 2013-1-29 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2529 次
- 如何幫企業有效利用管理培訓
- 當管理培訓成為一種風尚，開始有越來越多的企業走入了"為培訓而培訓"的誤區。幾乎所有的培訓公司都曾遇到過客戶類似的疑問：為什么員工的改變不明顯?培訓為什么沒有達到預期效果?企業只是單純跟風模仿地選擇培訓，是無法達到良好效果的。
- 管理培訓執行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2731 次
- 解讀企業文化與企業創新
- 企業文化是一種凝聚人心以實現企業和個人自我價值，提升企業競爭力的無形力量和資本的一個理念，然后，通過一定機制，正式變為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。
- 企業文化執行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2818 次
- 職場新人到公司核心的前三年
- 由此看來,第二份工作是決定職業方向的核心工作,在這一點上它的意義絲毫不亞于第一份工作。可是與第一份工作相比,很多人在決定第二份工作的時候不夠慎重。
- 新人執行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2695 次
- 員工低迷狀態，如何繼續前行？
- 實際上，對于企業員工來說，該問題同樣也可以適用于個人工作以及職業發展領域。如果人們在一個崗位甚至一種職業中學到了足夠的技術之后，接下來的時間又應該繼續做些什么呢?
- 員工執行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2751 次
