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人才招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程和科學(xué)決策，在高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理中起到極其重要的作用。當(dāng)然，企業(yè)在招聘人才過程也會面臨著許多錯(cuò)誤，主要原因就在于以下三方面內(nèi)容沒有高度重視。 [詳情]

招聘正確的人才就好比在干草垛里找針。干草垛變得更大了，但是針的數(shù)量很大程度上并沒有改變。僅靠招聘經(jīng)理自己的力量，是無法攻克這些干草垛的。薩弗斯通表示。 [詳情]

隨著現(xiàn)在職場人員流動性的增強(qiáng)，跳槽早已成為司空見慣的事情，但是就目前而言，似乎沒有人能掌控招聘的整個(gè)流程，沒有確定的人對新招聘負(fù)責(zé)。這很可能會導(dǎo)致你失去了好的候選人，并且所有人都對這次招聘流程感覺很差。 [詳情]